领导用人看面相准吗知乎、面相与领导力：揭秘面相观人是否真有其事的知乎探讨

　　哎呀，说起领导用人看面相，这可真是个古老的传说。不过呢，咱们就闲聊一下，别太认真，毕竟在这个快节奏的社会，有时候得来点幽默放松一下。今天咱们就来聊聊《领导用人看面相准吗知乎》这个话题。

　　话说咱们中国有句老话：“相由心生”，意思是说人的面相能反映出他的内心世界。这可真是玄乎得很，那领导用人看面相真的准吗？咱们先来八一八这个话题。

　　咱们得承认，面相这东西，其实挺有学问的。古代相士们通过观察一个人的面容、眉眼、鼻口等部位，来判断他的性格、命运等等。当然了，这个学问可是千变万化，每个人都有自己的解读方式。

　　领导用人看面相准吗？咱们来分析一下。

　　1. 面相能看出一个人的性格

　　这个嘛，有一定道理。比如说，一个满脸横肉的人，给人的感觉可能就比较凶狠；而一个眉目慈祥的人，给人的感觉可能就比较和善。但是，性格这东西可不能只看表面，还得看内在。有的人虽然长得凶巴巴，但心地善良；有的人虽然长得温文尔雅，但内心却很狡猾。所以，光看面相来判断一个人的性格，多少有些片面。

　　2. 面相能看出一个人的命运

　　这个嘛，就更玄乎了。有的人长得一脸富贵相，领导就特别喜欢用他们；有的人长得一脸苦相，领导就避之不及。但是，命运这东西谁能说得准呢？说不定一个长得苦巴巴的人，后来就发了大财呢。所以，光看面相来判断一个人的命运，实在是不靠谱。

　　3. 面相能看出一个人的能力

　　这个嘛，也有一定道理。比如说，一个长得精神抖擞的人，给人的感觉可能就比较有能力；而一个长得疲惫不堪的人，给人的感觉可能就比较没能力。但是，能力这东西可是千变万化，有的人虽然长得能力不足，但后天的努力却能让他变得很厉害。所以，光看面相来判断一个人的能力，同样有些片面。

　　领导用人看面相准吗？我觉得，这得看领导怎么用了。

　　领导要有一定的面相知识。毕竟，面相这东西不是随便看看就能看懂的，得有一定的理论基础和实践经验。

　　领导不能仅仅凭借面相来用人。一个人的能力、性格、品德等等，都需要通过实际的工作表现来考察。

　　领导要有慧眼识珠的能力。有时候，一个人的面相可能并不是那么出众，但他却有着别人难以比拟的才华和潜力。在这种情况下，领导就要善于发现、挖掘和培养。

　　领导用人要公平公正。不能因为一个人的面相好看，就对他特别关照；也不能因为一个人的面相不好看，就对他冷嘲热讽。要用人的时候，还是要以实际能力为准。

　　领导用人看面相这事儿，既有一定的道理，也有一定的局限性。咱们不能盲目迷信，更不能完全否定。在用人过程中，领导们要学会辩证看待，既要注重面相，又要注重实际表现，这样才能做到公平公正，选拔出真正优秀的人才。

　　哎呀，写到这里，我突然想起一个笑话。说是一位领导看人很准，每次选拔人才都特别有眼光。有一天，他的一位同事问他：“领导，你这么会看人，是不是有什么秘诀？”领导笑着回答：“秘诀嘛，就是我在他们还没出生的时候，就把他们的面相看好了。”

　　哈哈，这可真是无厘头的幽默啊！不过，这也说明了面相这东西虽然玄乎，但也不能完全迷信。在用人过程中，还是要结合实际情况，全面考察，才能选拔出真正优秀的人才。咱们就聊到这里吧，希望这篇文章能给大家带来一些轻松的乐趣。