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八字命理师招聘考核方案来啦!想入行的看这里!

  • 作者: seo0769
  • 2025年02月17日 13:05:41

最近这事儿闹的,我这小工作室刚起步,想招个靠谱的八字命理师,结果比登天还难!琢磨来琢磨去,还是得整个考核方案,要不招进来的人不顶用,那可就砸自己招牌。

我就是到处发发招聘信息,什么“高薪诚聘”、“待遇优厚”之类的,结果你猜怎么着?来的人是不少,可一问三不知,要么就是半吊子,要么就是纯忽悠,这哪行!

痛定思痛,我开始琢磨,这八字命理师,到底得会光会背几句口诀,那肯定不行,得真能给人解决问题。于是我开始动手制定考核方案

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1第一步:初步筛选

先从收到的简历里,把那些一看就不靠谱的筛掉。啥叫不靠谱?比如,年龄太小的,工作经验一栏里啥也没有的,或者写得天花乱坠,一看就是瞎编的。这一步,主要就是看个大概,别浪费时间在明显不行的人身上。

2第二步:基础知识笔试

过简历这关,我弄个笔试。这笔试也不难,就是些八字命理的基础知识。比如,天干地支是五行生克关系是常用的神煞有哪些,等等。这些都是基本功,要是这都答不上来,那后面的也就不用看。

  • 什么是“比肩”、“劫财”?它们在八字中代表什么含义?
  • 请解释“食神”、“伤官”的区别和作用。
  • “正官”、“七杀”对日主的影响有什么不同?

这一步,我就已经能筛掉一大半人。很多人,就是嘴上说得好听,真让他写点东西,立马露馅。

3第三步:实际案例分析

笔试过,那咱就来点真格的。我准备几个真实的八字案例,让候选人分析。这案例,我可都是精心挑选的,有代表性,有难度,能看出真水平。

我会告诉他们求测人的大概情况和问题,我会观察他们怎么排盘,怎么分析,怎么得出这一步,就能看出候选人的逻辑思维能力、分析判断能力,还有实战经验。

分析完,我会让他说说,这八字的主人,性格怎么样,运势怎么样,有什么需要注意的地方。这可不是随便说说就行,得有理有据,能自圆其说。

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4第四步:模拟咨询

一步,就是模拟咨询。我会扮演一个求测者,提出一些问题,让候选人来解答。这一步,主要是考察候选人的沟通表达能力,还有应变能力。

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毕竟八字命理师,不光要会算,还得会说。你得把你的分析结果,用通俗易懂的语言,给求测者解释清楚,还得让人家信服你。这可不是件容易的事儿。

我会问一些比较刁钻的问题,或者故意质疑他的看他怎么应对。这一步,就能看出候选人的心理素质,还有服务意识。

整个考核流程走下来,能过关的,那可真是凤毛麟角。不过这样招进来的人,那才是真能干活的,我也才能放心把工作室的招牌交给他。

这年头,干啥都不容易,招个人更是难上加难。不过只要用心,总能找到合适的。这套考核方案,也是我摸爬滚打总结出来的,希望能帮到同样在招聘八字命理师的朋友们。

啥时候才能招到人,头疼!