八字命理师招聘考核方案来啦！想入行的看这里！

最近这事儿闹的，我这小工作室刚起步，想招个靠谱的八字命理师，结果比登天还难！琢磨来琢磨去，还是得整个考核方案，要不招进来的人不顶用，那可就砸自己招牌。

我就是到处发发招聘信息，什么“高薪诚聘”、“待遇优厚”之类的，结果你猜怎么着？来的人是不少，可一问三不知，要么就是半吊子，要么就是纯忽悠，这哪行！

痛定思痛，我开始琢磨，这八字命理师，到底得会光会背几句口诀，那肯定不行，得真能给人解决问题。于是我开始动手制定考核方案。

1第一步：初步筛选

先从收到的简历里，把那些一看就不靠谱的筛掉。啥叫不靠谱？比如，年龄太小的，工作经验一栏里啥也没有的，或者写得天花乱坠，一看就是瞎编的。这一步，主要就是看个大概，别浪费时间在明显不行的人身上。

2第二步：基础知识笔试

过简历这关，我弄个笔试。这笔试也不难，就是些八字命理的基础知识。比如，天干地支是五行生克关系是常用的神煞有哪些，等等。这些都是基本功，要是这都答不上来，那后面的也就不用看。

• 什么是“比肩”、“劫财”？它们在八字中代表什么含义？
• 请解释“食神”、“伤官”的区别和作用。
• “正官”、“七杀”对日主的影响有什么不同？

这一步，我就已经能筛掉一大半人。很多人，就是嘴上说得好听，真让他写点东西，立马露馅。

3第三步：实际案例分析

笔试过，那咱就来点真格的。我准备几个真实的八字案例，让候选人分析。这案例，我可都是精心挑选的，有代表性，有难度，能看出真水平。

我会告诉他们求测人的大概情况和问题,我会观察他们怎么排盘，怎么分析，怎么得出这一步，就能看出候选人的逻辑思维能力、分析判断能力，还有实战经验。

分析完，我会让他说说，这八字的主人，性格怎么样，运势怎么样，有什么需要注意的地方。这可不是随便说说就行，得有理有据，能自圆其说。

4第四步：模拟咨询

一步，就是模拟咨询。我会扮演一个求测者，提出一些问题，让候选人来解答。这一步，主要是考察候选人的沟通表达能力，还有应变能力。

毕竟八字命理师，不光要会算，还得会说。你得把你的分析结果，用通俗易懂的语言，给求测者解释清楚，还得让人家信服你。这可不是件容易的事儿。

我会问一些比较刁钻的问题，或者故意质疑他的看他怎么应对。这一步，就能看出候选人的心理素质，还有服务意识。

整个考核流程走下来，能过关的，那可真是凤毛麟角。不过这样招进来的人，那才是真能干活的，我也才能放心把工作室的招牌交给他。

这年头，干啥都不容易，招个人更是难上加难。不过只要用心，总能找到合适的。这套考核方案，也是我摸爬滚打总结出来的，希望能帮到同样在招聘八字命理师的朋友们。

啥时候才能招到人，头疼！